Empresas não falham por falta de estratégia, falham por falta de previsibilidade humana.
A Li2 une inteligência de pessoas, cultura, comportamento, governança e dados avançados via Analisi para resolver problemas reais que afetam a performance, a segurança jurídica e o crescimento sustentável das organizações.
“Temos muito risco trabalhista e previdenciário, e pouca previsibilidade.”
Ações, multas, erros de eSocial e dados inconsistentes aumentam o risco jurídico.
Como a Li2 resolve:
- Auditoria contínua de folha e eventos (via analisi)
- Detecção imediata de inconsistências críticas
- Relatórios de conformidade para jurídico e compliance
- Governança trabalhista e previdenciária para reduzir passivos
“Não controlamos os riscos dos nossos fornecedores e terceirizados.”
Sem dados, a responsabilidade solidária aumenta, e o risco financeiro também.
Como a Li2 resolve:
- Monitoramento digital de conformidade dos prestadores
- Alertas de risco trabalhista/previdenciário
- Relatórios completos para auditoria e compliance
- Redução real da exposição jurídica
“As pessoas não estão entregando no nível que precisamos.”
Problemas de performance custam tempo, dinheiro e resultado.
Como a Li2 resolve:
- Assessment comportamental e técnico
- Diagnóstico profundo de performance
- Programas de desenvolvimento orientados por dados
- Gestão da execução baseada em evidências
“Temos erros constantes no eSocial, FPAS, FAP e folha.”
Inconsistências geram notificações, multas e retrabalho.
Como a Li2 resolve:
- Verificação automática de eventos via analisi
- Ajustes estruturais para evitar reincidência
- Auditoria contínua de dados trabalhistas
- Conformidade completa para auditorias e fiscalizações
“Estamos perdendo talentos essenciais e não sabemos o porquê.”
Quando as pessoas certas saem, o negócio perde ritmo e memória estratégica.
Como a Li2 resolve:
- Diagnóstico de clima e cultura
- Mapas de risco humano (quem pode sair e por quê)
- Estratégias de retenção baseadas em dados
- Jornada de experiência do colaborador mais eficiente
“Temos conflitos, ruído e desgaste entre áreas.”
Ambientes tóxicos minam a performance e afetam clientes.
Como a Li2 resolve:
- Diagnóstico comportamental das equipes
- Intervenções estratégicas para eliminar atritos
- Programas de comunicação interna e alinhamento
- Governança e rituais que reduzem conflito e aumentam eficiência
“Estamos crescendo rápido, mas nossa estrutura de pessoas não acompanha.”
Expansão sem governança gera caos e decisões equivocadas.
Como a Li2 resolve:
- Modelos de governança de pessoas para crescimento
- Assessment para contratações críticas
- Estruturação de cultura escalável
- Onboarding inteligente com acompanhamento comportamental via analisi
“Tomamos decisões importantes sem dados sobre pessoas e riscos.”
Decidir por achismo aumenta o risco e reduz previsibilidade.
Como a Li2 resolve:
- Dashboards completos via analisi
- Inteligência de dados para clima, performance e riscos
- Métricas que orientam jurídico, RH, compliance e diretoria
- Visão integrada para decisões rápidas e seguras
“Temos falhas humanas em áreas críticas — e isso está virando prejuízo.”
Acidentes, erros, retrabalho e baixa disciplina operacional impactam o resultado.
Como a Li2 resolve:
- Mapeamento de riscos humanos por função e processo
- Cultura de segurança e responsabilidade comportamental
- Formação de líderes para ambientes de risco
- Programas de comportamento seguro e disciplina operacional
“Nossa base de dados trabalhistas está cheia de inconsistências e isso trava auditorias.”
Dados ruins → maior risco → menor defesa.
Como a Li2 resolve:
- Auditoria contínua de dados trabalhistas e previdenciários
- Correção de estruturas (CBO, FPAS, FAP, CNAE etc.)
- Relatórios defensáveis para jurídico e compliance
- Governança de dados humanos
Um ecossistema completo para reduzir riscos, melhorar performance e fortalecer cultura.
- Inteligência de pessoas
- Diagnóstico de cultura e clima
- Governança de pessoas
- Liderança orientada por dados
- Auditoria contínua trabalhista e previdenciária
- Monitoramento de riscos humanos
- Conformidade e segurança jurídica
- Performance organizacional
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